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テーマに沿って話が聞ける

サポートする

エンゲージメントの施策の一つに、カウンセリングや研修、セミナーがあります。また各個人と面談を行ない、その人に合ったキャリアプランの構築から悩み相談等に対応していき、会社活性化のお手伝いをします。

セミナーへの参加

男性

成長の秘訣が分かる

今の時代に合った内容で企業で取り組むべきことや成長の秘訣、ポイント、今取り組むべきことを具体的に話していきます。講師は、いくつもの企業支援をこなしてきた人物が行なうので勉強になる部分が沢山あります。

食事会で意見交換

経営者同士がコミュニケーションを取る場は限られています。実際に話をしてみてこのような考え方があるということを知るきっかけにもなります。組織について熱く語り合うことができ、予め設定されたテーマに沿って意見交換ができれば自社の成長に欠かせないヒントを得られます。

人事に必要な知識が身に付く

自社で働いてもらいたい人材を見極めて採用を行なう人事担当者には、組織診断の読み方とケーススタディ、人事制度の仕組み、人事採用に関することすべての知識を取り入れられるセミナーがおすすめです。社員育成に関するナレッジ提供もあり、内容の濃いセミナーとなっています。

会社作りの基本が学べる

上司と相性が合わない、労働時間が長い、残業代が出ないなど、会社を離れる理由は沢山あります。日本一働きたい会社を作るにはどうすべきか。この辺が分からないとエンゲージメント効果を活用できません。セミナーでは、求人応募が殺到する人気の会社作りのコツと秘訣、そのためにやるべき事を図面や映像を通して詳しく教えてくれます。

人事戦略に役立てられる

会社の文化と方針を元に、素晴らしい会社を作り上げた例は山のようにあります。そこに光を当て、人事に有効活用できる戦略の立て方を組織人事の秘密を解きながら解説します。人事担当の方は今後のために積極的に参加をしましょう。

改善したい人へ

レディ

エンゲージメントの効果

エンゲージメントをしている会社に比べ、していない会社は全体的にまとまりがなく従業員のやる気が感じられない事もあります。これでは会社の成長に貢献はできないでしょう。エンゲージメントがなぜ必要とされているのか、効果やメリットと共に紹介しています。

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セミナーへの参加

会社を良くしたいという思いは皆同じです。だからこそ、エンゲージメントに役立つセミナーの利用は人事や経営者なら率先して参加してほしいと考えます。これまで知らなかった知識や理想的な会社作りを具体的に知れるのはセミナーならではです。

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